最近一份研究发现，颜值高的人更容易赚到高薪。这个结论听起来有些让人傻眼，但确实是有一定的事实依据的。早在2018年，就有一项研究发现，在十年间，去公开市场募集资金的公司当中，拥有颜值高的CEO的公司表现更好。这个结论和此次研究的结论不谋而合。
这份研究的数据来自美国劳工统计局，他们分析了1.2万人的收入数据。结果发现，相较于相貌平庸的人，颜值高的人平均薪资高出5-10%。细想一下，其实也不难理解。比如有两位应聘者，他们的经验背景和能力相差不大，但是一位长相美丽，一位普通外貌，面试官肯定会倾向于选择长相美丽的应聘者，这其实也是一种认知偏见。
虽然我们可以批判这种认知偏见，但在现实生活中，它却广泛存在。在招聘过程中，颜值高的人确实更受欢迎。而且除了招聘，人们在社交和其他场合中也会更倾向于接近颜值高的人，这种偏见是非常普遍的。
当然，这个结论也只是基于平均值的比较。真正的薪资水平还是取决于各个方面的综合素质，颜值并不是决定性因素。另外，颜值美丑本身也是一个相当主观的评价标准，不同的人有不同的看法，因此这个结论并不能完全适用于所有人。
此外，颜值美丑也不能代表一个人的一切。人们应该从更多的维度去衡量一个人的能力和素质，而不应只看表面。一个长相普通的人也有可能胜任非常优秀的工作，他们也应该得到公正的评价和机会。
总之，颜值高确实是一个有点让人惊讶的结论，但也不是完全没有道理。在招聘过程中，如果所有其他条件相同，选择颜值高的应聘者其实并不算是一种不负责任的决策。但同时也应该保持足够的公正和客观，不要过分注重表面的因素，而忽略更重要的能力和素质。
