美国最高法院日前判决LGBTQ群体在工作场所应享有平等待遇，禁止因性取向或性别认知非传统而遭受工作歧视。这项裁决在LGBTQ群体及其支持者中引起了欢庆，被誉为历史性的胜利。
这项裁决的背景可以追溯到三起案件。其中一起案件涉及格拉琴·布列昂，一个公立学校老师在受到性取向歧视后被解雇。另外两个案件则与被解雇或拒绝雇用的同性恋或跨性别人士有关。这三起案件的审理过程中，问题的核心是美国1964年签署的民权法案是否包括对LGBTQ群体的非歧视保护。
最高法院裁定，民权法案中包含对LGBTQ群体的非歧视保护。这项裁决将影响约7.2万家雇主和8.1万个设施，这些机构雇用了大约85万名LGBTQ群体成员。此外，这项裁决还为LGBTQ群体维护了基本权利，以及表明了美国审查性少数群体时变得更加严格的态势。
裁决的结果引起了广泛的反应和后续影响。有些人认为，这是历史性的裁决，因为它确立了同性恋和跨性别人士的平等权利。其他人对此表示支持，但担心裁决是否会受到政治黄金时段的挑战或限制。此外，该裁决的商界影响也十分显著。在2019年，超过200家公司签署了一份致最高法院的请愿书，呼吁裁定LGBTQ群体应受到工作场所的非歧视保护。裁决后，一些企业负责人表示欢迎，而其他企业则担心裁决是否会增加诉讼费用和管理成本。
总的来说，最高法院裁定LGBTQ群体应受到工作场所的非歧视保护是一个重大胜利，它反映了美国社会变得更加开放和尊重多元性别认知和性取向的趋势。然而，这项裁决并非结束 - 仍有需要保护LGBTQ群体权利的其他方面，例如住房平等和医疗保健平等。因此，这项裁决仅仅是众多促进平等的努力之一。
